Conformément à l’obligation légale, SIG publie son index concernant l’égalité femmes-hommes pour 2020.
Cet index repose sur l’évaluation de cinq indicateurs permettant de mesurer :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- l’écart de taux des augmentations individuelles,
- l’écart de taux des promotions
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Nous avons obtenu une note de 79 sur 100.
Cette note, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de la politique mise en oeuvre par SIG depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle.
