L’ index égalité femmes hommes 2021, reflet de notre politique volontariste
En matière d’égalité femmes hommes, l’année commence bien pour Service Innovation Group !
Notre nouvel index égalité professionnelle femmes hommes au titre de l’année 2021 est de 99/100 !
Nous voyons donc aujourd’hui notre indice évoluer de +20 points par rapport à l’année 2020 en passant de 79 à 99 points.
Ce nouveau score est le reflet de la politique volontariste de SIG en matière de lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Un travail de chaque instant.
Comprendre l’index égalité professionnelle femmes hommes
Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Les entreprises françaises doivent désormais publier tous les ans leurs résultats en matière de parité femmes hommes. L’objectif est d’obtenir une note minimale de 75/100. Cet index permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
5 critères, 1 note sur 100 : les scores de SIG
Cet index est composé de cinq indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points.
Les indicateurs sont les suivants, suivis du nombre de points que SIG a obtenus pour l’année 2021.
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Noté sur 40, nous avons obtenu 39/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes. Noté sur 20, nous avons obtenu la note maximale de 20/20
- Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes. Noté sur 15, nous avons obtenu la note maximale de 15/15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité. Non calculable (aucun retour de congé maternité n’est intervenu au cours de période de référence)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations . Noté sur 10, nous avons obtenu la note maximale de 10/10
Total de 84 points sur 85 points maximum pouvant être obtenus, soit un total de 99 / 100 points
L’infographie ci-dessous renseigne le résultat des différents indicateurs concernant l’égalité femmes hommes au sein de SIG :
Vous souhaitez en savoir plus sur cet index ? Cliquez-ici.
Au côté d’un enjeu comme l’égalité femmes hommes, SIG s’engage depuis de nombreuses années sur de nombreux combats : l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chaque collaborateur, en matière de recrutement, de formation, mais également sur la diversité et l’inclusion, avec le respect de la différence et la lutte contre les stéréotypes.
