Pour cette 23ème semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, SIG réaffirme son engagement en la matière. Cet article est l’occasion de communiquer sur quelques chiffres clés en France et de rappeler la démarche de SIG en faveur de l’inclusion, une démarche riche d’enseignements.
Les chiffres de l’emploi des personnes en situation de handicap (France – Juin 2019)
Le sujet du handicap à SIG : un engagement sociétal historique
Parce que l’emploi des travailleurs handicapés est un enjeu de société, SIG a toujours souhaité aller au-delà du simple respect de ses obligations légales. En créant les conditions d’un réel changement dans le regard porté au handicap, l’entreprise parvient à intégrer ces travailleurs de mérite dans ses forces motrices du succès et de la performance sociétale. Notre culture d’entreprise est naturellement imprégnée de la prise en compte et du respect des différences individuelles car SIG est composée de salariés de tout horizon : multi-employeurs, multi-conventions (merchandising, animation commerciale, prestataires de service)… Les différences qui nous composent peuvent être source de richesses, à nous de les préserver ! Plus particulièrement pour nos salariés ayant le statut de travailleurs handicapés, notre responsabilité sociétale consiste à valoriser la différence et à combattre les préjugés.
L’action de SIG en matière de handicap
Pour concrétiser ses engagements en matière de handicap, l’entreprise anime une politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, qui implique une mobilisation à tous les niveaux :
- Le Correspondant RH Handicap réalise un suivi personnalisé : véritable contact privilégié, il est le coordinateur des différentes actions réalisées ;
- Le référent Handicap : désigné sur la base du volontariat parmi l’ensemble des salariés, il est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap ;
- Le service des ressources humaines veille à l’emploi et aux conditions de travail : l’accès à l’emploi s’effectue grâce à notre partenaire CAP EMPLOI, qui diffuse nos offres d’emploi ; la fréquence plus soutenue des visites médicales permet de vérifier l’environnement professionnel et de l’adapter au besoin (achat de matériel spécifique, prise en compte du handicap pour l’exercice de la mission, …) ;
- Les responsables de région veillent au maintien à l’emploi : toutes les semaines, la préparation des affectations du personnel tient compte prioritairement des disponibilités des salariés en situation de handicap ;
- Les managers veillent au maintien et au développement des compétences de l’ensemble des salariés, grâce à des formations régulières ;
Bienveillance est notre maître-mot au sein de SIG
Si vous êtes concerné (travailleur en situation de handicap) et que vous souhaitez vous faire connaître et mettre en place des plans d’actions, nous vous invitons à contacter Hayette MUSARD par mail: hayette.musard@sigeurope.com
