• 99/100 •
C’est le score de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes obtenu par Service Innovation Group France au titre des données de l’année 2022.
Rappel sur l’index.
Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’index se calcule à partir de 5 indicateurs, selon des règles précises édictées par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Les barèmes diffèrent selon l’indicateur et le total est calculé sur 100 points.
Détails du score.
• Écart de rémunération femmes-hommes : 39 points sur 40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
• Écart de répartition des promotions : 15 points sur 15
• Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Service Innovation Group France obtient donc 99/100, un score identique à l’année précédente.
Ce résultat marque le maintient de notre niveau d’effort, reflet de notre politique volontariste en matière de lutte contre toutes formes d’inégalités.
