Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes – Année 2026 (données de l’année 2025)
Conformément aux dispositions de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Service Innovation Group France (SIG France) publie son index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Pour l’année 2026 (calculé sur les données de l’année 2025), Service Innovation Group France obtient un score de 98 sur 100.
Détail des indicateurs
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 / 40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 20 / 20
- Écart de taux de promotions : 15 / 15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 / 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 / 10
Ce résultat, en progression par rapport à l’année précédente (96/100), reflète l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité.
Service Innovation Group France poursuit ses actions pour maintenir et consolider cet engagement, notamment par des politiques salariales transparentes, un accompagnement équitable des parcours professionnels et une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
