Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : la note SIG

29 août 2019

L'index de l'égalité professionnelle est rendu obligatoire pour toutes les entreprises. SIG a obtenu une note exceptionnelle ! Découvrez comment cela a été calculé

Les entreprises françaises doivent désormais publier leur résultat en matière de parité. L’objectif est d’obtenir une note minimale de 75/100. Dans ce cadre, SIG vient d’adresser ses données à l’administration afin d’obtenir son score.

Index de l’égalité professionnelle : quels sont les indicateurs à renseigner pour obtenir ses résultats ?

Cette infographie renseigne les résultats des différents indicateurs concernant l’égalité femmes-hommes au sein de SIG :
index-parité

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les résultats pour SIG

Après avoir transmis toutes les informations demandées à l’administration concernée, nous avons obtenu une note exceptionnelle de 98/100 ! Nous sommes fiers de figurer parmi les meilleurs résultats des entreprises.

Voici une rentrée 2019-2020 qui commence très bien pour SIG. De quoi rester positif pour l’avenir même s’il ne faut pas se reposer sur ses lauriers.